Tag: 27. März 2005

PR ist nicht nur für Grosskonzerne, sondern ebenso für Kleinbetriebe ein mächtiges Marketinginstrument. Dieses Handbuch für erfolgreiche und wirksame Public Relations mit vielen Praxistipps, Muster-PR-Informationen und 400 Schweizer Medienadressen beweist es.

Einstellungsgespräche gehören zu den wichtigsten Instrumenten in der Rekrutierung qualifizierter MitarbeiterInnen. Dieser Leitfaden behandelt das Thema mit vielen Checklisten, Formularen und Praxisbeispielen, die sich alle auch auf Diskette befinden.

Klareres Feedback, höhere Motivation und mehr Erfolg für Mitarbeiter: Das ermöglicht diese neue Beurteilungsform, die immer mehr Akzeptanz findet. Die Idee: Nicht eine Person, sondern das Kollegen und Kundenumfeld als ganzes sollen Feedback geben.

Sozialkompetenzen sind je länger je mehr gefragt. Nicht mehr nur Ratio und IQ, sondern die Persönlichkeit als ganzes wirkt und zählt. Somit sind neue Modelle und Entwickungsmöglichkeiten gefragt, die in diese Richtung gehen. Eine davon ist das Big-Five-Persönlichkeitsmodell.

Kündigungen sind ein leider noch immer aktuelles Thema. Und eines mit dringendem Handlungsbedarf: Kündigungen mit Stil, Anstand, Hilfe und durchdachter Organisation durchzuführen und nicht den Rotstift, sondern den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Ist diese Kündigung korrekt verfasst, ist diese Ermahnung angemessen, wie formuliere ich ein Jubiläumsschreiben? Dutzende von fertig ausformulierten Vorlagen zur Personalkorrespondenz helfen im Alltag konkret weiter, wirkungsvoll und mit Ideen zu formulieren.

Erfolgreiche motivierende Führung von Mitarbeitern ist ein zentraler Erfolgsfaktor jedes Unternehmens. Dabei sind weniger Führungsphilosophien und ?modelle gefragt, sondern pragmatische und glaubwürdige Verhaltensweisen und Kommunikation ? und zwar gelebte und praktizierte.

Managementgurus und Führungsmodelle gibt es wie Sand am Meer, doch von Dauer und nachhaltiger Akzeptanz sind wenige. Dieses Buch hingegen geht das Thema pragmatisch an, versteht Führung als Beruf, der erlernbar ist und bietet überzeugende Thesen für erfolgreiche Führung.

Ob Mitarbeiterbefragung, Einführungsplan oder Probezeitbericht ? wie nützlich es doch wäre, solche Vorlagen ganz einfach übernehmen zu können, anstatt stundenlang darüber brüten zu müssen. Dieses Buch erfüllt diesen Wunsch, und zwar mit über 200 Personal-Formularen.

In Tausenden von Betrieben stehen sie wieder vor der Tür: Jahresgespräche, Qualifikationen und Mitarbeiterbeurteilungen. Mit ausformulierten Mustergesprächen geht dieses Buch inklusive CD-ROM neue Wege und leistet praxisnahe Unterstützung.