Monat: März 2005

Nicht mehr ganz neu, aber deshalb nicht weniger gut: Das neuste Album von Richard Marx, «My Own Best Enemy», hat den Sprung in die Charts verpasst, obwohl ? oder vielleicht gerade weil es eine echte Mainstream-Perle ist.

Von der Personalplanung über die Mitarbeiter-kommunikation bis zum Austritt – mit Excel-Tools auf CD-ROM und überzeugt dieses soeben erschienene. Das Neueste zu Sozialversicherungen und Arbeitsrecht fehlt ebenso wenig wie Informationen zum neuen Lohnausweis.

Ob Kundengewinnung oder Mitarbeitermotivation. Kommunikation ist eine Schlüsselfähigkeit von Führungskräften im HR-Bereich und anderen Positionen. Der Autor verhilft mit diesem Buch zu Präsentationen der Spitzenklasse mit mehr Selbstsicherheit und gelungenen Auftritten.

Hilfe zur Selbsthilfe ? der Grundsatz des Coachings in drei Wörtern. Wer als Führungskraft fördert, hilft, unterstützt, Feedback gibt, an Mitarbeiter glaubt und diese zur Zielerreichung anzuspornen weiss, ist ein wirklicher Coach ? und eine talentierte Führungskraft.

Motivation ist nicht alles, aber ohne Motivation ist alles nichts. Sie ist die Triebfeder menschlicher Leistung und die Grundressource erfolgreicher Unternehmen, die sich bewusst sind, welche enorme Bedeutung die Motivation hat ? und wie sie erfolgreich gemanagt werden kann.

Für alle, die vor dem ersten Chefposten stehen, ist dieses Buch ein Kompakt-Training mit vielen Hilfestellungen und Tipps. Vom richtigen Verhalten über die erfolgswirksame Kommunikation bis zur Stärkung des Selbstvertrauens werden alle wichtigen Themen angegangen.

Mobbing ist auch heute noch vielerorts ein Tabuthema. Doch unter Schikanen, Drohungen, Sticheleien und Belästigungen leiden viele Mitarbeitende Tag für Tag ? ein unhaltbarer Zustand für Menschen und Unternehmen. Dieses Buch hilft wirksam, dagegen anzukämpfen.

Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen, ist eine der grössten Herausforderungen für neue Chefs und solche, die ihre Führungskompetenzen vertiefen und erweitern möchten. Ein Führungstraining ganz nah an der Praxis inklusive CD-ROM bietet dieses Buch.

Personalentwicklung umfasst eine systematische Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitenden: Wen sollen wir wo und wie weiterbilden? Was umfasst ein Personalentwicklungs-Konzept, wie sieht die Planung aus? Wie stellen wir sicher, dass Gelerntes auch angewendet wird?

Die besten Mitarbeiter einstellen – ein zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Wie man vorgeht, welche Instrumente es gibt und worauf man achten muss, um die Besten zu gewinnen, verrät dieses Buch äusserst praxisnah und mit vielen Beispielen und Anleitungen.