«Das Internet hat die Auswahlmöglichkeiten der Bewerber grundsätzlich verbessert, indem es in den letzten Jahren die Transparenz auf den nationalen und internationalen Arbeitsmärkten auf vielen Ebenen deutlich erhöht hat. So erstaunt nicht, dass zukunftsgerichtetes Personalmanagement – von der Kandidatenansprache, über die Auswahl bis hin zur Einstellung – ohne Einbezug der neuen Online-Rekrutierungskanäle kaum stattfinden kann.»