24.November 2014 — 10:12 Uhr Juan Nevado, M&G Investments: Anlegen, wenn Andere Angst haben Anleger neigen dazu, die Risiken zu stark zu gewichten, die sie kennen und an die sie sich gut erinnern können. Anders gesagt: Eingepreist wird das Offensichtliche, das häufig auftritt.
24.November 2014 — 10:10 Uhr IHAG-Kommentar: Die Notenbanken schaffen Liquidität – Und die Börsen applaudieren Durch das starke Rally seit Mitte Oktober sind die Aktienmärkte tendenziell überkauft.
Peter Hilfiker, Vorsitzender der Geschäftsleitung Schwyzer Kantonalbank. (Foto: SZKB) 24.November 2014 — 09:28 Uhr Schwyzer Kantonalbank lanciert e-hypo.ch Bestehende Hypotheken zu attraktiven Konditionen online zur SZKB übertragen.
24.November 2014 — 08:14 Uhr Raiffeisen-Gruppe lässt sich im US-Steuerprogramm in Kategorie 3 einteilen US-Kunden «nicht systematisch und aktiv bei der Steuerhinterziehung unterstützt».
Interroll-CEO Paul Zumbühl. (Foto: Interroll) 24.November 2014 — 07:46 Uhr Interroll und NPI liefern Förderer- und Sortertechnologie Volumen der Order, die im Zeitraum von 2015 bis 2017 realisiert werden soll, beträgt 54,5 Mio USD.
24.November 2014 — 07:31 Uhr CKW investiert 15 Millionen Franken in die Stromversorgung Die Innerschweizer Energiedienstleisterin eröffnet eine neue Unterstation in Oberkirch.
24.November 2014 — 07:17 Uhr Thomas Kleber neuer General Manager des Steigenberger Grandhotel Belvédère und Area General Manager Schweiz Kleber blickt auf 30 Jahre Erfahrung und internationale Expertise in der Hotellerie zurück.
(Foto: yanlev - Fotolia.com) 24.November 2014 — 06:40 Uhr After the economic crisis, what does the future hold for pharmaceutical companies in Europe? The economic crisis, an accelerator of change in the pharmaceutical sector.
Professor Arturo Bris, Direktor des IMD World Competitiveness Center. (Foto: IMD) 24.November 2014 — 06:30 Uhr IMD veröffentlicht neues World Talent Ranking Die Spitzenplätze belegen die Schweiz (1), Dänemark (2), Deutschland (3), Finnland (4) und Malaysia (5).
24.November 2014 — 06:15 Uhr Starre Hierarchien lähmen mittleres Management Ideen und Verbesserungsvorschläge von Vorgesetzten oft ignoriert.
