SAP Aktionsplan fördert gemeinsames Arbeiten von Menschen mit und ohne Behinderung
Teil des SAP-Aktionsplans: Visitenkarten mit Braillebeschriftungen. (Bild: SAP)
Walldorf – Im Rahmen seiner sozialen Verantwortung hat die SAP AG als erster DAX-Konzern und einer der ersten Arbeitgeber in Deutschland einen „Aktionsplan“ veröffentlicht um Menschen mit Behinderung aktiv zu fördern. Bis Ende 2016 sollen schrittweise alle Massnahmen der verschiedenen Handlungsfelder umgesetzt werden vom Erwerb weiterer Hörunterstützungen bis hin zur Erarbeitung von Hilfsmitteln zur Einstellung behinderter Mitarbeiter.
Damit unterstützt SAP ausdrücklich die Behindertenkonvention der Vereinigten Nationen (UN-BRK) zum „Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderung“ und verpflichtet sich mit selbst gesetzten Zielen und konkreten Massnahmen zur gezielten Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Ziel ist die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz, gleichberechtigtes und chancengleiches Teilhaben von Menschen mit Beeinträchtigungen am Arbeitsleben und das selbstverständliche, respektvolle Miteinander behinderter und nicht behinderter Mitarbeiter bei SAP zu gewährleisten.
Inklusionsplan
In enger Zusammenarbeit haben Schwerbehindertenvertreter, Betroffene, Vertreter des Betriebsrates, der Personalabteilung und des Arbeitsbeauftragten für Menschen mit Behinderung bei SAP den Inklusionsplan erstellt. Der Aktionsplan wird von SAP in den nächsten dreieinhalb Jahren gemeinsam mit betroffenen Kolleginnen, Kollegen, Partnern und Mitarbeitern umgesetzt werden. Die Wirkung des Plans wird öffentlich kommuniziert.
„Der SAP Aktionsplan ist ein entscheidender Schritt um ein selbstbestimmtes, barrierefreies miteinander arbeiten von Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen in allen Unternehmensbereichen zu ermöglichen“, sagte Wolfgang Fassnacht, SAP Personalleiter für Deutschland. „Beeinträchtigungen werden erst dann zur Behinderung, wenn sie auf Hindernisse stossen.“
Integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie
SAP‘s Mitarbeiter- und Organisationsstrategie, die auch den Aspekt Diversity umfasst, ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. SAP strebt nach einem Arbeitsumfeld, das Vielfalt willkommen heisst und die Anforderungen, Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigt sowie die Vielfalt von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität als auch körperlicher Fähigkeiten wertschätzt. Damit die Umsetzung des Aktionsplans fester Bestandteil der Unternehmenskultur wird, werden die Handlungsfelder in die Mitarbeiter- und Organisationsstrategie der SAP integriert.
Den Aktionsplan finden Sie unter www.sap.de/aktionsplan.(SAP/mc/ps)
