Wie trennt man sich von Spitzenmanagern?

«Verwaltungsrat trennt sich per sofort vom CEO»
«Im gegenseitigen Einvernehmen trennen sich der Finanzchef und das Unternehmen auf Ende August 2011»

Solche Schlagzeilen in den Medien sind der vorläufige Schlusspunkt einer vielfach langen persönlichen und/oder fachlichen Auseinandersetzung zwischen Verwaltungsrat und Management-Teammitgliedern. In der Folge wird eine Trennung unausweichlich.

Die Gründe der Kündigung sind vielschichtig:

• Eine strategische Neuausrichtung wird nicht mitgetragen
• Der notwendige Change in den Geschäftsprozessen wird torpediert
• Die Einführung neuer Führungsinstrumente (Finance, Sales, Produktion) werden passiv bekämpft
• Aufgrund unterschiedlicher Meinungen wird die persönliche Beziehung in Mitleidenschaft gezogen und schlussendlich untragbar
• Die notwendige Vertrauensbasis zwischen Verwaltungsrat und GL-Mitglied ist nachhaltig gestört

In diesen und weiteren ähnlichen Situationen wird die Trennung – sogar von langjährigen GL-Mitgliedern – unumgänglich, um vom Unternehmen weiteren bedeutenden Schaden abzuwenden und wieder Ruhe bei allen Stakeholders zu bewirken (Mitarbeiter, Kunden, Kapitalgeber, Behörden).

An der diesjährigen GrassINFO St. Gallen informieren unsere Experten über das richtige und professionelle Vorgehen bei einer unumgänglichen Kündigung eines GL-Mitgliedes seitens des Unternehmen/Firmeninhabers.

Weitere Informationen und Anmeldung:
Grass & Partner AG

Outplacement – Bestplacement
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