Stagnierende Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen
Die Gehaltsübersicht wird jährlich herausgegeben und umfasst Gehaltsspannen und Aufgabenbeschreibungen für 16 Positionen – vom Buchhalter über den Controller bis zum Chief Financial Officer (CFO).
CFOs unter den Verlierern
Der weltweite wirtschaftliche Abschwung hat auch die Gehälter im Finanz- und Rechnungswesen erreicht: Es herrscht Stillstand bei der Entwicklung der Löhne. Auch in der Schweiz blieb die Freude beim Blick auf die Gehaltsabrechnung gering, da in nahezu allen Positionen das Einkommen auf dem Vorjahresniveau blieb oder nur minimal anstieg. Einige Berufsgruppen trafen die finanziellen Engpässe der Unternehmen besonders hart, sie mussten sogar Lohneinbussen hinnehmen. So gehören etwa die Schweizer Tax Manager und CFOs zu den Verlierern bei der Gehaltsentwicklung. Im Vergleich zum Vorjahr bekommen sie in diesem Jahr deutlich weniger Lohn überwiesen. Die stärksten Einbussen mussten dabei mit 15 Prozent die CFOs verzeichnen, während die Tax Manager mit 14 Prozent weniger Gehalt leben müssen. «Besonders bei den Berufsgruppen, die ein relativ hohes Gehalt beziehen, merken wir die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf das Einkommen», bewertet Sven Hennige, Managing Director Central Europe bei Robert Half International, die Ergebnisse der Studie. «Doch sollte der Sparkurs bei den Gehältern mit Mass betrieben werden. Nach wie vor gibt es für einige Berufe einen Fachkräftemangel und bereits im Moment der Krise gilt es, seine Leistungsträger für den folgenden Aufschwung zu motivieren und an den Arbeitgeber zu binden.»
Strategien gegen die Krise
Zwar sinken aktuell die Gehälter, doch nach wie vor werden qualifizierte Fachkräfte gesucht und es müssen offene Stellen besetzt werden. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Situation bevorzugen viele Firmen die Flexibilität von Interimsmanagern, die ihnen kompetente Unterstützung ohne langfristige Personalkosten bieten. Sollen jedoch für bestimmte Positionen unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden, kann es sich dennoch lohnen, die Unterstützung eines Personaldienstleisters in Anspruch zu nehmen, der auf Wunsch den kompletten Rekrutierungsprozess übernimmt. Dieser kann auf einen grossen Pool an wechselwilligen Kandidaten zurückgreifen und seinem Auftraggeber so zeit- und kostensparend eine grosse Bandbreite an potenziellen neuen Mitarbeitern anbieten, deren Qualifikationen genau dem gewünschten Profil entsprechen.
(Half/mc/hfu)
Der Global Financial Salary Guide 2009 steht unter www.roberthalf.ch zum kostenlosen Download bereit.
