Leitfaden für erfolgreiche Bewerber-Interviews
Dieser Band zeichnet sich durch konsequenten Praxisbezug aus und enthält kompakte und schnell umsetzbare Informationen. Viele Arbeitshilfen geben auch Anregungen und gestatten einen effizienten Ablauf des gesamten Bewerbungsprozesses. Nachfolgend gleich die Themenblöcke und nutzenstiftenden Inhalte:
Über 100 Beispiele von Interviewfragen: zu verschiedensten Bereichen (Gründe Stellenwechsel, Motivation für die neue Stelle, persönliche Aspekte, Stärken, Schwächen, Lohn usw.) aus der Praxis: Die Formulierung der Fragen, mögliche Antworten und deren Interpretation. Es werden auch Kaderfunktionen und unterschiedliche Berufe wie Verkauf, Verwaltung, EDV usw. berücksichtigt.
Gewinnung rechtlicher Sicherheit: Welche Fragen sind eher problematisch, welche rechtlich unzulässig und was meint das Datenschutzgesetz? Rechtliche Fragen sind gerade bei Interviews oft eine heikle Angelegenheit. Ablauf eines strukturierten Interviews: Von der Einladung über das Interview bis zur Verabschiedung helfen Checklisten und Formulare bei der Vorbereitung, dem Ablauf und der professionellen Präsentation.
Autor: Martin Tschumi |  |
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Wie klärt man Unsicherheiten oder zur Vorsicht mahnende Punkte aus Zeugnissen und Lebenslauf, wie kann man wichtige Sachverhalte daraus präzisieren oder klarstellen? Psychologische Aspekte: Keine Theorie, sondern praktische Beispiele zu Körpersprache, Antwortenformulierungen, Verhaltensmustern und unterschiedlichen Reaktionen mit Checklisten. Einbezug, Rolle und Fragen von Personalzuständigen, Linienvorgesetzten und anderen Funktionsträgern.
Unkonventionelle und neue Ideen: Wie man einen professionellen und sympathischen Eindruck erzeugen und Ihr Unternehmen und Ihre Personalabteilung modern und aufgeschlossen präsentieren kann. Systematische Auswertung des Gespräches: Welche Faktoren sind wie zu gewichten, wie können zuverlässige Schlüsse im Fach- und Persönlichkeitsbereich gezogen werden – mit Checklisten, Formularen und Analyseblättern.
