Schweizer Unternehmen rekrutieren beständig weiter
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Zürich – Die Schweiz ist innerhalb Europas eines der stabilsten Länder, sowohl politisch als auch wirtschaftlich. Dies zeigt sich auch im Market Update, das die Personalberatung Robert Walters Switzerland für die Bereiche Accounting & Finance sowie Banking & Financial Services veröffentlicht hat. Der Stellenmarkt in diesen Sektoren entwickelt sich positiv weiter: Insgesamt wurden im 2. Quartal im Vergleich zum Vorjahr 8 Prozent mehr Finance-& Accounting-Professionals gesucht; im Bankenbereich betrug der Stellenzuwachs sogar 11 Prozent (vgl. dazu auch den Europäischen Job Index von Robert Walters Switzerland).
Interim-Manager bekommen einen höheren Stellenwert
Vor allem im Industrie- und Pharmabereich sind Finanzprofis und Controller gefragt, die neben fundiertem Fachwissen auch lokale Marktkenntnisse vorweisen können. Für die hochkarätige Schweizer Produktindustrie ist es wichtig, eine genaue Kostenanalyse und ein optimales Kostenprozessmanagement zu betreiben – dazu werden erfahrene Senior Finance Professionals benötigt. Was ebenfalls zu beobachten ist , ist dass immer mehr Unternehmen erkennen, wie wertvoll Interim-Manager sind, die durch ihre schnelle Verfügbarkeit und ihr spezifisches Know-how sehr kurzfristig Projekte übernehmen und erfolgreich umsetzen können.
Risk- und Compliance-Experten sind besonders gefragt
Für den Bereich Banking & Financial Services sind die zahlreichen regulatorischen Veränderungen nach wie vor eine grosse Herausforderung. Dafür werden Compliance- und Risik-Experten ebenso gesucht wie Professionals für Tax und Legal. Auf diesem Sektor gelten profunde Kenntnisse des Schweizer Marktes als unabdingbar, das gilt für Festpositionen genauso wie für Interim-Manager.
Nick Dunnett, Managing Director von Robert Walters in der Schweiz , stellt fest: «Viele Kandidaten streben nach neuen Aufgaben und Rollen, die sie übernehmen können. Dabei zählt nicht mehr nur in erster Linie das Gehalt als ausschlaggebend für eine neue Position. Das Gesamtpaket muss stimmen: flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, Work-Life-Balance und weitere Benefits werden immer wichtiger und müssen von den Arbeitgebern mit angeboten werden.»
Insgesamt erwartet der Geschäftsführer auch für die zweite Jahreshälfte ein fortgesetztes und beständiges Recruiting von Schweizer Industrieunternehmen und Banken. Weitere Informationen zum Market Update 2015 erhalten Sie hier für den Bereich Accounting & Finance und hier für den Bereich Banking & Financial Services. (Robert Walters/mc/ps)
