Dieses Buch beschreibt die Anwendung und wachsende Verbreitung von 360°-Beurteilung in Firmen. Die dargestellten Anwendungsbereiche geben einen Überblick über die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung und der Leistungsbeurteilung.
Diese Beurteilungsmethode, die sowohl objektive Beurteilungen und subjektive Wahrnehmung aus dem gesamten beruflichen Umfeld umfasst, setzt sich mehr und mehr durch. Bei dieser Feedbackmethode geben Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeitende und Kunden Rückmeldung zum persönlichen Verhalten und zu individuellen Leistungen am Arbeitsplatz des Beurteilten.
| Autor: Bernd Andrey Verlag: C. Beck Verlag Erscheinungsjahr: 2003 Preis: 75,00 Seiten: 280 ISBN 3-7225-6675-4 |  |
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Interessant ist der Vergleich von Eigen – und Selbstbild und die starke Motivation zu Veränderungen, da ein breites Spektrum von Rückmeldungen aus dem unmittelbaren, real bestehenden Arbeitsumfeld in authentischer Umgebung ein hohes Mass an Glaubwürdigkeit aufweist. Somit werden positive Veränderungen und Verhaltensweisen ausgelöst. Dieses Buch beschreibt Anwendung und wachsende Verbreitung von 360°-Beurteilung in Firmen. Die dargestellten Anwendungsbereiche geben einen Überblick über die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung und der Leistungsbeurteilung.
Die neue Sicht auf Altes
Wer sich mit diesem Thema erstmalig beschäftigt oder mit konkreten Implementierungsgedanken trägt, findet in diesem Werk nicht eine gänzlich neue, aber eine teilweise andere Sicht der Dinge. Diese andere Sicht kann für die in diesem Lande geführte Diskussion nur nutzbringend sein. Aus diesem Grunde ist dieses Buch durchaus eine Empfehlung wert.