Coaching wird heutzutage oft als Bestandteil einer Unternehmenskultur verstanden und ist ein Instrument der Personalentwicklung, bei dem Führungskräfte Mitarbeitern helfen, zu lernen, wie sie Aufgaben und Probleme selbständig bewältigen und lösen können. Grundlage und Voraussetzungen sind eine partnerschaftliche Beziehung, ein positives
Menschenbild und eine überdurchschnittlich hohe Sozialkompetenz
Einbezogen werden sowohl Fertigkeiten und Fähigkeiten, wie auch Faktoren auf der Persönlichkeitsebene wie Selbstvertrauen und Motivation, die vor allem in Beziehung und Kommunikation zum Tragen kommen.
Neuigkeitswert und Substanz
Die Mischung aus einleuchtendem Basiswissen und – für Coaces und Mediatoren besonders wichtig – und neuen, ungewöhnlichen Ansätzen und Techniken bietet im vorliegenden Band einerseits viel Neuigkeitswert und Substanz, auf der anderen Seite aber praktische Hilfe und Anregungen zu Coachingfragen.
Die einzelnen Kapitel sind reich an Details und ausführlichen Überlegungen und am Ende jeden Kapitels befindet sich eine kompakte Zusammenfassung, die sich auch für Schnelleser eignet, die sich in kurzer Zeit einen Überblick verschaffen oder einzelne Kapitelthemen nur auszugsweise lesen wollen. Zudem sind die genannten Beispiele aus der Unternehmenspraxis ausgesprochen wirklichkeitsnah und machen theoretische Aussagen verständlich und nachvollziehbar.
| Angaben zum Buch: Die Coaching Fibel Roman Braun Linde Verlag Preis CHF 49.00 2004 304 Seiten, geb. ISBN 3-7093-0043-6 |  |
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