Korn/Ferry: Der «Employee Value» muss neu bewertet werden

Folgend finden Sie einige der Schlüsselerkenntnisse der Studie:

Die Wahrnehmung der Mitarbeitenden betreffend der strategischen Vision ihrer Führungskräfte und der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitenden während der Wirtschaftskrise haben dauerhafte Konsequenzen.

Nach der Rezession müssen Unternehmen ihre Strategie betreffend der Rekrutierung von «Key Talenten» überdenken, den «Employee Value» neu bewerten und ihre Management-Strategien neu beleben.

Führungskräfte müssen weiterhin nach Wegen suchen, um eine Verbindung zu ihren Mitarbeitern zu finden und klar zu kommunizieren, wofür das Unternehmen steht.

Die vollständige Studie auf englisch kann unter dem nachstehenden Link heruntergeladen werden. (korn / ferry/mc/ps)