Das Paket enthält auch bereits die Lohnmassnahmen für das Personal im GAV Post, wie die Sozialpartner am Dienstag in einer gemeinsamen Mitteilung schreiben. Die generelle Lohnerhöhung beträgt 1 Prozent. Weiter übernimmt die Arbeitgeberin Post ? wie bereits 2010 ? den gesamten Arbeitnehmerbeitrag von 1 Prozent für die Sanierung der Pensionskasse Post. Für die individuelle leistungsabhängige Honorierung setzt die Post 0,8 Prozent der Lohnsumme ein. Eine weitere Einigung betrifft den neuen, einheitlichen Sozialplan bei zukünftigen Restrukturierungen.
Beschäftigungssichernde Perspektiven
Das Paket für das Jahr 2011 bietet den Mitarbeitenden der Post zusätzliche beschäftigungssichernde Perspektiven, dies unabhängig von einer konkreten betrieblichen Veränderung. Darin enthalten ist ein Betrag von 5 Mio. Franken für die Weiterbildung. Dadurch soll die interne und externe Arbeitsmarktfähigkeit des Personals gestärkt werden. Über die konkrete Verwendung der Mittel entscheiden die Sozialpartner gemeinsam. Weiter stehen für Mitarbeitende ab 58 Jahren und mit einem Jahresgrundlohn von maximal 85?000 Franken ein von der Post mitfinanziertes Altersteilzeit-Modell und ein Angebot zur vorzeitigen Pensionierung ab 62 Jahren offen. Auf beide Angebote besteht kein Rechtsanspruch.
Einheitlicher Sozialplan
Über das Massnahmenpaket 2011 hinaus haben sich die Sozialpartner auf einen neuen Sozialplan geeinigt. Dieser stellt eine einheitliche Behandlung der Mitarbeitenden im Fall von betrieblichen Restrukturierungen sicher und löst die bisherige Sozialvereinbarung im GAV Post ab.
Lohnmassnahmen GAV Post fixiert
Bei den Lohnmassnahmen 2011 haben sich die Verhandlungsdelegationen der Post und Gewerkschaften wie folgt geeinigt:
– Das Personal im GAV Post erhält im nächsten Jahr eine generelle Lohnerhöhung von 1%.
– Weiter übernimmt die Post für die Sanierung der Pensionskasse Post den gesamten Arbeitnehmerbeitrag von 1% für 2011.
– Für die individuelle Honorierung setzt die Post 0,8% der Lohnsumme ein.
Separate Lohnverhandlungen für Nicht-GAV-Beschäftige
Die Lohnmassnahmen für 2011 betreffen die über 36?000 Angestellten, die dem GAV Post unterstehen. Mitarbeitende im GAV Aushilfen erhalten ebenfalls eine generelle Lohnerhöhung von 1 Prozent. Für das Personal von PostAuto Schweiz AG, PostLogistics AG, InfraPost AG und SecurePost AG erfolgen separate Lohnverhandlungen. Die Entscheidorgane der Post und der Gewerkschaften müssen das Ergebnis der Verhandlungsdelegationen noch gutheissen. Bei der Schweizerischen Post ist dies der Verwaltungsrat, bei der Gewerkschaft Kommunikation die Firmenkonferenz Branche Post/Logistik und bei transfair die Branchenversammlung. (post/mc/ps)