Siemens und IG Metall schliessen Beschäftigungspakt
Der Pakt gilt nun nicht nur für die Mutter, sondern auch für die Töchter in Deutschland, wie die Siemens AG am Mittwoch in München mitteilte. Einer der Kernpunkte des Abkommens ist, dass Siemens im Falle personeller Anpassungen betriebsbedingte Kündigungen möglichst vermeiden will. Nach Angaben einer Unternehmenssprecherin ist die Vereinbarung unbefristet, jedoch frühestens nach Ablauf von drei Jahren kündbar.
«Bekenntnis zum Standort Deutschland»
Konzernchef Peter Löscher sprach von einem klaren und langfristigen Bekenntnis zum Standort Deutschland. «Siemens ist ein verantwortungsvoller Arbeitgeber. Jeder einzelne Mitarbeiter ist uns wichtig.» IG-Metall-Chef Berthold Huber bewertete die Einigung als wichtige Grundlage für die künftige Entwicklung des Unternehmens mit zuletzt 128.000 Mitarbeitern in Deutschland. «Das neue Abkommen bietet den Beschäftigten von Siemens Sicherheit und Schutz bei zukünftigen Veränderungen. Siemens bleibt in der sozialen Verantwortung für die Beschäftigten», sagte Huber.
Betriebsbedingte Kündigungen möglichst vermeiden
Zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen will Siemens nach eigenen Aussagen «wie bereits in der Vergangenheit sämtliche Mittel ausschöpfen». Dazu gehöre unter anderem ein Personalausgleich zwischen den Standorten und Kurzarbeit. Sollten sich Einschnitte beispielsweise wegen einer massiven Eintrübung des wirtschaftlichen Umfeldes als nicht abwenden lassen, müssen sich Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertreter zuvor an einen Tisch setzen. Zuletzt hatte das Unternehmen in Deutschland rund 128.000 Mitarbeiter. Während der Wirtschaftskrise waren zeitweise bis zu 19.000 Siemens-Beschäftigte in Kurzarbeit.
«Krisenbewährtes Abkommen»
Nach den Worten von Siemens-Gesamtbetriebsratschef Lothar Adler wird mit der Vereinbarung sichergestellt, dass sowohl die Stammbelegschaften als auch Qualifikation und Fertigungsfähigkeit bei Siemens gehalten würden. «Das Abkommen hat sich während der Krise bewährt, was inzwischen auch die Firmenseite anerkennt.» Seine langfristige Fortsetzung sei «unter wirtschaftlichen und sozialen Aspekten für die Beschäftigten und das Unternehmen vernünftig und zukunftsweisend».
Vereinbarung gilt auch für deutsche Siemens-Töchter
Anders als die Vorgänger-Vereinbarung, die Ende September abgelaufen wäre, gilt die Standort- und Beschäftigungssicherung auch unmittelbar für die deutschen Siemens-Töchter mit Ausnahme des vor der Ausgliederung stehenden Siemens-IT-Dienstleisters SIS. Dort sollen im Zuge des Umbaus weltweit mehr als 4000 Arbeitsplätze wegfallen. Das bisherige Abkommen war 2008 geschlossen worden, um ein milliardenschweres Sparprogramm bei Siemens in Vertrieb und Verwaltung abzufedern, das mit dem Abbau tausender Jobs einherging. (awp/mc/ps/20)
