Soziale Netzwerke vor allem bei der Zusammenarbeit hilfreich
Die Workplace Survey wird drei Mal jährlich zu Trends auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt. Twitter und Facebook statt E-Mail und Telefonhörer: Viele Unternehmen sehen den zukünftig grössten Einfluss von Online-Netzwerken in der Kommunikation und Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter. Etwa ein Drittel der Finanz- und Personalmanager rechnet mit einer digitalen Zukunft des Teamworks. Damit messen die Österreicher und Schweizer den Kommunikationsmöglichkeiten von sozialen Netzwerken eine grössere Bedeutung bei als ihre internationalen Kollegen. So fördern sie nicht nur den Austausch unter den Mitarbeitern sondern stärken durch das Nutzen der innovativen Kommunikationskanäle auch die Arbeitgebermarke. Weltweit glaubt nur gut ein Fünftel an einen zukünftig stärkeren Austausch über Social Media-Seiten.
Wer online sucht, wird fündig
Einen weiteren Topplatz im Ranking der Einflussfaktoren von Social Media nimmt das Anwerben neuer Mitarbeiter ein. Über ein Viertel der Schweizer und knapp ein Fünftel der österreichischen Experten gehen davon aus, bei der Suche nach personeller Unterstützung zukünftig vor allem online fündig zu werden. Werden Fach- und Führungskräfte heute über Social-Media-Seiten angesprochen, reagiert die grosse Mehrheit unter ihnen jedoch noch neutral bis uninteressiert ? nur gut ein Drittel der Betroffenen fühlt sich geschmeichelt.
Informationsquelle Social Media
Neben der Ansprache potenzieller Mitarbeiter erwartet knapp jedes fünfte österreichische und jedes vierte Schweizer Unternehmen, dass soziale Netzwerke auch verstärkt zum Überprüfen von Bewerbern genutzt werden. Dabei verrät ihnen der digitale Footprint eines Kandidaten häufig mehr, als dieser in seinem Lebenslauf von sich preisgegeben hat. Somit kann durch eine kurze Online-Recherche der Gesamteindruck eines Bewerbers komplettiert werden.
Web 2.0 keine Einbahnstrasse
«Schweizer und österreichische Unternehmen haben das Potenzial sozialer Netzwerke bereits gut erkannt», konstatiert Sven Hennige, Managing Director Central Europe von Robert Half International. «Doch ist das Web 2.0 keine Einbahnstrasse, die nur Firmen zur Zusammenarbeit oder zum Ansprechen und Beurteilen von Kandidaten nutzen. Vielmehr schauen sich auch Kandidaten die Webseiten möglicher Arbeitgeber genau an. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen online up-to-date bleiben, wodurch auch ihre Arbeitgebermarke gestärkt wird.» (robert half/mc/ps)
Über Workplace Survey
Die von Robert Half entwickelte Studie «Workplace Survey» untersucht Karrieretrends und Entwicklungen in 13 Ländern: Belgien, Brasilien, Deutschland, Dubai, Frankreich, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Schweiz, Spanien und Tschechische Republik. Die Befragung wurde im Februar 2010 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut bei 3.052 Personal- und Finanzmanagern durchgeführt. Weitere Ergebnisse aus der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.
Robert Half Finance & Accounting
Robert Half Finance & Accounting ist weltweit das führende spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen.
