Arbeitnehmer kommen flächendeckend in den Genuss von Lohnzulagen
Zürich – In der Schweiz gibt es fast niemanden, der keine Lohnzulagen erhält. Fast alle Angestellten bekommen einen Bonus oder einen Fringe Benefit, also Lohnzulagen in der einen oder anderen Form. Das häufigste «Zückerli» ist ein geschäftliches Mobiltelefon. Der durchschnittliche Bonus für beide Geschlechter über sämtliche Berufsgruppen, Regionen und Positionen hinweg beträgt 4.4 Prozent vom Bruttolohn.
Der dritte Lohnbarometer von jobs.ch untersucht speziell die Lohnzulagen -«Fringe Benefits» -und Boni von Schweizer Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen. Seit fast zwei Jahren erhebt jobs.ch bei seinen registrierten Mitgliedern auf freiwilliger Basis Salärinformationen. Mittlerweile haben über 130‘000 Personen Angaben zu ihrer Lohnsituation gemacht.
«Unsere Zahlen zeigen dieselben generellen Trends wie die Erhebungen des Bundes, deshalb betrachten wir sie als gute Repräsentation des Gesamtbildes», so Mark Sandmeier, CEO der JobCloud AG, dem führenden Online-Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt, zu dem jobs.ch gehört. «Die Schweiz ist ein attraktiver Arbeitsmarkt und es ist schön zu sehen, dass sich dies auch in Form von Lohnzulagen für die Mitarbeiter zeigt. Dies hilft der Schweiz bei der Suche nach den so seltenen Fach-und Führungskräften.»
Mobiltelefon ist beliebtester Fringe Benefit
Die Rangliste der Fringe Benefits hat einen klaren Leader: das Mobiltelefon. Fast jeder Vierte (24.9 Prozent) erhält vom Arbeitgeber ein Handy zur Verfügung gestellt oder bezahlt. Immer noch mehr als jeder Fünfte (21.6 Prozent) kommt in den Genuss eines Parkplatzes, und fast gleich viele (19.6 Prozent) erhalten Mitarbeiter-Rabatte. Auch für das leibliche Wohl ist gesorgt: 19.2 Prozent dürfen dank ihrem Arbeitgeber günstiger speisen. Immerhin jeder Zehnte (10.6 Prozent) ist mit einem Geschäftswagen unterwegs. Auf dem letzten Platz landet mit 5.5 Prozent die Möglichkeit, sich als Mitarbeiter an der Firma zu beteiligen.
Männer erhalten den grösseren Bonus
Über alle Regionen, Positionen und Berufsgruppen hinweg erhalten Herr und Frau Schweizer per Ende Jahr rund CHF 4‘000 Bonus ausbezahlt, was 4.4 Prozent vom Bruttolohn entspricht. Aber: Herr Schweizer bekommt – durchschnittlich – etwas mehr ausbezahlt als Frau Schweizerin, nämlich 4.7 Prozent, während die Frauen mit 3.8 Prozent vorlieb nehmen müssen. (JobCloud/mc/ps)
Die Methodik
Über 130‘000 Personen haben bereits vom Lohnvergleich Gebrauch gemacht und ihre persönlichen Daten zur Verfügung gestellt. Neben dem eigentlichen Salär erhebt die JobCloud AG auch den Bonus, die Mitarbeiterbeteiligung und weitere Benefits wie das Geschäftsauto oder das Mobiltelefon. Ausreisser auf beiden Seiten des Lohnspektrums werden ausgeblendet. Sämtliche angegebenen Durchschnittswerte sind gewichtet. Bei den Fringe Benefits wird in der Umfrage nicht unterschieden, ob die Leistung bezahlt oder zur Verfügung gestellt wird. Um den Arbeitnehmern einen möglichst aussagekräftigen Vergleich zu erlauben, fliessen auch der berufliche Werdegang sowie der Bildungsweg und die Berufserfahrung mit ein. Das Lohnbarometer garantiert vollkommene Anonymität, da keinerlei Angaben, auch nicht die Namen von Arbeitgebern, mit den Lohndaten verknüpft sind.
Über die JobCloud AG
Die JobCloud AG ist das führende Online-Recruiting-Unternehmen der Schweiz. Entstanden ist das Unternehmen 2013 aus einer Fusion der Firmen jobs.ch ag und Jobup AG. Neben jobs.ch gehören die Portale jobup.ch, ALPHA.CH und Topjobs zum Portfolio. JobCloud beschäftigt rund 140 Mitarbeitende in Zürich und Genf.
Der jobs.ch-Lohnvergleich: http://www.jobs.ch/de/salary Der JOBSBLOG: http://blog.jobs.ch JobTrends: http://www.jobs.ch/de/jobtrends/
