Zürich – Im am Dienstag veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht stellt EY Schweiz seinen Einfluss auf Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt dar. Die Organisation hat den Anspruch, mehr als nur finanzielle Werte zu schaffen und zu einer besser funktionierenden Wirtschaftswelt beizutragen. EY Schweiz hat den Wert von vielfältig zusammengesetzten Teams erkannt und sich unter anderem zum Ziel gesetzt, die Zahl der Partnerinnen bis 2020 zu verdreifachen. Das umfassende Zahlenwerk des Berichts wurde extern geprüft und erhielt das Gütesiegel der Global Reporting Initiative GRI.
EY Schweiz schafft Transparenz und legt im heute vorgelegten Nachhaltigkeitsbericht bereits zum dritten Mal Rechenschaft über seinen Einfluss auf Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt ab. EY will die Wirtschaftswelt von morgen nachhaltig mitgestalten und sich dabei auch für die Gesellschaft engagieren. «Wir glauben, dass wir Erfolg im Markt haben, weil wir auch Zeit und Ressourcen in die Gesellschaft investieren, unsere Verantwortung wahrnehmen und unsere Werte teilen», bringt CEO Bruno Chiomento das Nachhaltigkeitsverständnis von EY Schweiz auf den Punkt. Die Zahl der in gemeinnützige Arbeit investierten Stunden ist innert drei Jahren von 765 über 2’377 auf 3’100 angestiegen und soll auch in den kommenden Jahren weiter wachsen.
Diversity als wichtigstes Ziel
Für EY ist klar: Aus unterschiedlichen Menschen zusammengesetzte Teams erzielen bessere Resultate und erarbeiten kreativere Lösungen. «Es ist daher eine klare Aufgabe der Unternehmensleitung, die Vielfalt unter den Mitarbeitenden zu fördern und Frauen den Aufstieg in die höchsten Positionen zu ermöglichen», sagt Marcel Stalder, Leiter des Bereichs Financial Services Organization (FSO). Der Anteil der Frauen im Kader liegt zwar noch weit unter dem unternehmensweiten Durchschnitt, der Anteil der Frauen in Führungspositionen konnte allerdings in den letzten drei Jahren von 8,5 über 9,6 auf 11,2 Prozent gesteigert werden.
Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit
EY pflegt eine Kultur der Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit. Im Bericht wird gezeigt, wie Mitarbeitende diese Chance nutzen und eine für sie optimale Balance zwischen beruflicher Anforderung und persönlicher Lebensgestaltung finden. So hat sich der Anteil der in Teilzeit arbeitenden Männer in den letzten drei Jahren um rund 50 Prozent auf 9,5 Prozent erhöht und soll weiter wachsen. Neue Informations- und Kommunikationstechnologien ermöglichen es den Mitarbeitenden, flexibel zu arbeiten und sich untereinander zu vernetzen. Online Meetings, Videokonferenzen und Sharing-Plattformen sollen auch dazu beitragen, dass EY-Mitarbeitende weniger fliegen und sich die CO2-Bilanz des Unternehmens wieder verbessert.
Verantwortungsvolle Führungskräfte für morgen
Im vergangenen Geschäftsjahr waren fast zwei Drittel aller neuen Mitarbeitenden unter 30 Jahre alt. Für viele von ihnen ist EY die erste Station der Karriere und nicht wenige nehmen später wichtige Stellen in Wirtschaft und Verwaltung ein. «EY Schweiz formt die nächste Generation von Führungskräften und gibt diesen wichtige Werte wie Objektivität, Unabhängigkeit, Vertraulichkeit und Integrität mit auf den Weg», führt Personalchefin Barbara Aeschlimann aus. EY-Mitarbeitende werden massgeblich bei der universitären Weiterbildung und auf dem Weg zur Zulassung als anerkannte Fachleute (Wirtschaftsprüfer und Steuerexperten) unterstützt. Das Engagement für lebenslanges Lernen widerspiegelt sich auch in den rund 40 Lehraufträgen von EY-Experten an Schweizer Universitäten und Fachhochschulen.
Daten und Studien für Entscheidungsträger
Als Teil der Wirtschaft und Gesellschaft der Schweiz engagieren wir uns bei wichtigen Debatten, kommentieren aktuelle wirtschaftliche und regulatorische Entwicklungen und gewähren freien Zugang zu unseren Studien und Analysen. Als Beratungsunternehmen sieht sich EY auch als Vermittler zwischen Behörden und Unternehmen. «Mit unseren Beratungsdienstleistungen tragen wir dazu bei, dass Unternehmen neue regulatorische Bestimmungen korrekt anwenden und Gesetze einhalten», führt CEO Bruno Chiomento aus.
Beitrag zum Wirtschaftsstandort
Unternehmen müssen sich immer schneller an die neue Realität einer sich rasch entwickelnden Wirtschaft anpassen und sich in einem komplexen und dynamischen Umfeld zurechtfinden. EY Schweiz steht den Kunden bei dieser Herausforderung mit Fachwissen und Branchenkompetenz zur Seite und unterstützt sie dabei, Innovation voranzutreiben. «Im vergangenen Geschäftsjahr haben wir stark in den Nachwuchs investiert und die Talente der bestehenden Mitarbeitenden gefördert», sagt Personalchefin Barbara Aeschlimann. Die Zahl der in interne und externe Weiterbildung investierten Stunden ist in den letzten drei Jahren von 48,5 über 50,5 auf 54,8 gestiegen. (EY Schweiz/mc/ps)
Über den Bericht
Der Nachhaltigkeitsbericht 2014 deckt das vom 1. Juli 2013 bis zum 30. Juni 2014 dauernde Geschäftsjahr ab und bezieht sich auf EY Schweiz und Liechtenstein. Der in Englisch verfasste Bericht erfüllt die aktuellen Vorgaben zur Nachhaltigkeitsberichterstattung aus den international anerkannten Leitlinien der Global Reporting Initiative (GRI G4 Core Application Level) und zeigt die Entwicklung von EY aus globaler und lokaler Perspektive. Aus Gründen der Nachhaltigkeit werden auch dieses Jahr nur wenige Druckexemplare versandt. Stattdessen ist der Bericht auf unserer Webseite zu finden – zusammen mit Highlights in englischer, französischer und deutscher Sprache und den Videos zum Bericht: www.ey.com/ch/sustainabilityreport
Über die globale EY-Organisation
Die globale EY-Organisation ist eine Marktführerin in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Rechtsberatung sowie in den Advisory Services. Wir fördern mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Dienstleistungen weltweit die Zuversicht und die Vertrauensbildung in die Finanzmärkte und die Volkswirtschaften. Für diese Herausforderung sind wir dank gut ausgebildeter Mitarbeitender, starker Teams sowie ausgezeichneter Dienstleistungen und Kundenbeziehungen bestens gerüstet. Building a better working world: Unser globales Versprechen ist es, gewinnbringend den Fortschritt voranzutreiben – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Gesellschaft.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: www.ey.com.
Die EY-Organisation ist in der Schweiz durch die Ernst & Young AG, Basel, an zehn Standorten sowie in Liechtenstein durch die Ernst & Young AG, Vaduz, vertreten. «EY» und «wir» beziehen sich in dieser Publikation auf die Ernst & Young AG, Basel, ein Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited.