Zürich – «Skills for Switzerland» ist die neue Lernplattform der Schweiz – initiiert von Microsoft, Adecco Gruppe Schweiz und Campbell & Jones. Das Ziel: Personen aus allen möglichen Fachbereichen, von Büroangestellten zu Handwerker*innen, eine digitale Weiterbildung ermöglichen. Gerade wegen der steigenden Arbeitslosigkeit unter anderem auch wegen der Corona-Pandemie sind digitale Kompetenzen essenziell, um die Jobchancen zu erhöhen. Das Angebot ist grösstenteils kostenlos.
Über 160’000 Personen waren laut dem Schweizer Staatssekretariat für Wirtschaft im Dezember 2020 arbeitslos – über 39% mehr als im Vorjahr. Zudem wurden im Q4 2020 15% weniger Stellen publiziert als im Vorjahresquartal. Dies bestätigt die kürzlich von der Adecco Gruppe Schweiz in Zusammenarbeit mit dem Stellenmarktmonitor der Universität Zürich publizierte Studie zum Job Index.
Digitalisierung der Arbeitswelt
Zeitgleich schreitet auch die Digitalisierung der Arbeitswelt voran. Diese beschleunigte digitale Transformation bedeutet, dass alle Jobs mehr digitale Fähigkeiten erfordern. «Gemäss einer von uns im Jahr 2020 durchgeführten Umfrage konnten 59% der Arbeitnehmenden ihr digitales Know-how während der ersten Corona-Welle verbessern. Der Bedarf nach Weiterbildungen in diesem Bereich ist gross: 64% der Arbeitnehmenden streben mehr Upskilling im digitalen Bereich nach der Pandemie an», sagt Monica Dell’Anna, CEO der Adecco Gruppe Schweiz.
Aus diesem Grund engagieren sich Microsoft und die Adecco Gruppe Schweiz bei der Lernplattform «Skills for Switzerland», um Weiterbildungen in verschiedenen digitalen Bereichen anzubieten. Dabei wird die Plattform laufend ergänzt. «Microsoft trägt als Unternehmen zur inklusiven Erholung aus der Corona-Krise bei und hilft Menschen, neue Fähigkeiten zu erlernen und Arbeitsplätze zu finden», sagt Henriette Wendt, Leiterin Marketing & Operations und Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Schweiz. Monica Dell’Anna unterstreicht: «Das Skilling-Angebot auf der neuen Plattform soll genau dieser Tendenz entgegenwirken und den User*innen ermöglichen, die eigenen digitalen Kompetenzen aufzufrischen und somit bestens ausgerüstet zu sein für den künftigen Traumjob.»
Arbeitsuchende im Bewerbungsprozess unterstützen
In der ersten Phase bietet die Plattform eine breite Auswahl an Kursen, Webinaren und Zertifizierungen von Microsoft Learn und LinkedIn Learning an. «Digitale Kompetenzen und Zertifizierungen gewinnen in der heutigen Zeit für den langfristigen Erfolg im Bewerbungsprozess zunehmend an Bedeutung. Deshalb wollen wir Arbeitsuchende in diesem Bereich unterstützen», sagt Nadine Nyffenegger, Leiterin Marketingkommunikation bei Microsoft Schweiz. Microsoft Zertifikate erhöhen beispielsweise die Chancen auf bessere Jobangebote und höheren Gehalt.
Die Kurse sind grundsätzlich kostenlos. Die Zertifizierungen kosten für Angestellte CHF 130 und CHF 15 für Personen, die bei einem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum angemeldet sind. Zudem zeigt das integrierte Jobportal für Stellensuchende der Adecco Gruppe Schweiz die passenden offenen Stellenangebote.
In einem zweiten Schritt stehen Online-Assessments zur Verfügung: Nach einem kurzen Online-Check werden die eignen Wissenslücken und die dazu passenden Lernpfade aufgezeigt. Hinzu kommt die Möglichkeit, über «Skills for Switzerland» Coaching-Sitzungen zu buchen (via LHH, einer Tochter der Adecco Gruppe Schweiz), persönlich mit der nächsten Adecco-Filiale Kontakt aufzunehmen oder eine Berufsberatung über weitere Microsoft-Partner zu buchen. (Microsoft/mc/hfu)