Radisson Blu will Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen

Markus Conzelmann, General Manager Radisson Blu Luzern.

Luzern – General Manager Markus  Conzelmann wurde soeben zum offiziellen Botschafter Zentraleuropa für die weltweite Mission «Women in Leadership» (WIL) ihres Mutterkonzerns Carlson Rezidor Hotel Group ernannt. Die global tätige Gruppe und Betreiberin der Marke Radisson Blu hat sich ein ehrgeiziges Ziel gesetzt: Bis ins Jahr 2016 soll der durchschnittliche Frauenanteil in den Führungsetagen sämtlicher Gruppenhotels 30 Prozent erreichen. Gegenwärtig beträgt die Quote 16 Prozent.

 So widersprüchlich es klingen mag: «Unser Ziel ist nicht das krampfhafte Erzwingen einer Frauenquote, sondern die flächendeckende Bereitstellung von Rahmenbedingungen, die es immer mehr Frauen ermöglichen, ihre vorhandenen Talente als Führungskräfte in unserem Unternehmen zur Geltung zu bringen», sagt Michael Farrell, Senior-Vizepräsident Human Resources der Rezidor-Gruppe. Der Weg ist also das Ziel. Dahinter steckt in erster Linie eine unternehmerische Motivation. «Bei uns soll immer der besser qualifizierte Kandidat das Rennen machen – egal ob es sich um einen Mann oder eine Frau handelt», Farrell. Im Radisson Blu Luzern wird dieses Motto bereits eifrig gelebt. So werden etwa wichtige Posten wie «Director of Sales & Marketing» oder «Leitung HR» von Frauen im Teilzeitpensum oder Jobsharing besetzt. Dazu kommen weitere weibliche Führungskräfte im Betrieb. (radisson/mc/cs)