SBB-Rangierpersonal (Bild SBB).
Bern – Die SBB-Angestellten erhalten 2012 Lohnerhöhungen im Umfang von 1,25%. Darauf haben sich das Bahnunternehmen und die Verhandlungsgemeinschaft der Arbeitnehmerverbände geeinigt. Die generelle Lohnerhöhung beträgt 0,5%, wie die SBB und der Kaderverband des öffentlichen Verkehrs (KVöV) mitteilten.
Für individuelle Erhöhungen sind ebenfalls 0,5% vorgesehen und für ausserordentliche Leistungen 0,25%. Zudem gleicht die SBB die Stabilisierungsmassnahmen bei der Pensionskasse SBB für alle Versicherten (GAV und OR) aus.
SBB erhöht Sparbeiträge an PK um 2%
Die Pensionskasse SBB hatte im Oktober mitgeteilt, dass sie per 1. Oktober 2012 den technischen Zins von 3,5 auf 3% senken wird und den Umwandlungssatz von bisher 6,5 auf 5,8%, dies um der steigenden Lebenserwartung und den tiefen Kapitalmarktzinsen Rechnung zu tragen. Für die Versicherten führen diese «Stabilisierungsmassnahmen» zu beträchtlichen Leistungskürzungen. Diese werden nun weitgehend ausgeglichen, indem die SBB per 1. Oktober 2012 ihre Sparbeiträge zu Gunsten aller Versicherten um 2% erhöht.
Keine generelle Lohnerhöhung 2013
Damit werde die wichtige Forderung nach Schadloshaltung des Personals beim neusten Leistungsabbau der Pensionskasse SBB erfüllt, schreibt der KVöV in seinem Communiqué vom Donnerstag. Im Gegenzug wurde vereinbart, für 2013 auf eine generelle Lohnerhöhung zu verzichten, sofern die Teuerung 2012 nicht mehr als 1,5% beträgt. SBB-Personalchef Markus Jordi lässt sich im SBB-Communiqué wie folgt zitieren: «Dass wir trotz einer faktischen Null-Teuerung eine generelle Lohnerhöhung vorsehen, ist Ausdruck der Wertschätzung für die hervorragenden Leistungen unserer Mitarbeitenden. Sie erbringen tagtäglich eine Meisterleistung.» (awp/mc/ps)